世界500强工作法：累死你的不是工作，是工作方法。麦肯锡华为万达谷歌苹果高盛等职场精英一生受用 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

《世界500强工作法》全面解析世界五百强通用的26种高效的工作方法，这些方法将让你的工作化繁为简，效率倍增。你若能够静下心来，认真学习本书中介绍的工作方法，然后在现实工作与生活中，结合具体情况灵活应用，就一定能够不断提高自己解决问题的能力与管理水平，会更简单、更高效地完成各项任务，让工作变得游刃有余，而你自己也会收获一个“简单工作、快乐生活”的人生。

第1章 计划：没有计划，迟早会被计划掉 

远离没有计划的日子　/ 002

事前准备，事后少走弯路　/ 003

设定一个切实可行的目标　/ 006

杜绝无序工作　/ 008

每天都做好备忘录　/ 011

500强工作法：如何做日周年计划　/ 012

第2章 行动：如何完成任务的学问 

不做懒散人，不做三等人　/ 016

今天比昨天更努力　/ 018

做好了，才叫做了　/ 020

正确地做事，做正确的事　/ 022

不完成任务决不放弃　/ 025

500强工作法：立即行动，马上去做　/ 027

第3章 复盘：对过去的事情做思维演练 

控制是纠正偏差的过程　/ 030

衡量实际绩效的方法　/ 031

把检查结果反馈给执行人　/ 033

通过行为矫正塑造良好行为　/ 035

考核中运用“同一立场”的思维　/ 038

500强工作法：面对面进行业绩评估　/ 040

第4章 找方法：让问题迎刃而解

成为企业受欢迎的人　/ 046

寻找方法，做办公室明星　/ 048

界定好问题就成功了一半　/ 049

看清问题的关键所在　/ 051

学会正面思维　/ 053

500强工作法：方法比态度更重要　/ 055

第5章 走流程：按流程执行

没有可行的流程就没有执行　/ 058

提高执行力要先优化流程　/ 060

优化执行流程的步骤　/ 062

执行到位要重视人员流程　/ 065

500强工作法：如何按流程执行　/ 066

第6章 多沟通：熟练运用金字塔原理

归类分组，将思路搭成金字塔　/ 070

自下而上思考，总结概括　/ 071

自上而下表达，结论先行　/ 073

金字塔原理的“电梯原则”　/ 074

掌握沟通的控制权　/ 076

500强工作法：给沟通注入情感　/ 076

第7章 要事：排列事情按轻重缓急

把重要的事放在首位　/ 080

按事情的轻重程度优先排序　/ 081

用好“20∶80”法则　/ 082

做要事而不是做急事　/ 084

一流的人做一流的事　/ 087

500强工作法：制作一张待办事项表　/ 088

第8章 落实细节：工作中无小事

为什么说小事不小　/ 094

小事决定成败　/ 096

小事不是小人物的事　/ 098

小事之中潜藏机会　/ 101

做到99%并不够，要做到100%　/ 104

追求细节上的完美　/ 105

在细节处下功夫　/ 107

500强工作法：养成注重细节的习惯　/ 108

第9章 工作日志：记忆会飞散,文字会永存

好记性，不如一根烂笔头　/ 112

工作日志让工作变得有条理　/ 113

每天都写一写工作日志　/ 115

500强工作法：用工作日志管理日常事务　/ 116

第10章 汇报工作：不懂汇报工作，还敢拼职场

主动向上级汇报工作情况　/ 120

汇报工作，及时有效　/ 121

坏事和好事都要汇报　/ 122

请求汇报，征求领导意见　/ 126

工作有失误，别隐瞒不报　/ 127

善于提出合理的建议　/ 129

提建议时多想一步　/ 130

500强工作法：汇报工作不吹捧、不越权、不依赖　/ 132

第11章 开会之道：开会是门技术活儿

会议前的准备工作　/ 136

会议的介绍技巧　/ 139

会议的主持技巧　/ 140

会议进行中的技巧　/ 142

会议结束时的技巧　/ 143

塑造会议中的魅力形象　/ 144

500强工作法：做好记录，提高会议效率　/ 148

第12章 拒绝借口：没有任何理由

西点军校传统：没有任何借口　/ 152

不找任何借口地完成任务　/ 154

工作中没有不可能的事　/ 156

“不知道”代表仍需努力　/ 158

从失败中吸取经验教训　/ 160

500强工作法：别让借口成为习惯　/ 162

第13章 化繁为简：用简单的方法做好每件事

妙用奥卡姆剃刀定律　/ 166

化繁为简是一种大智慧　/ 167

翦除不必要的枝枝蔓蔓　/ 168

简单化不是乱砍一气　/ 169

根除工作“复杂病”　/ 170

500强工作法：管得少才能管得好　/ 171

第14章 工作整理术：使效率倍增的利器

工作整理术的神奇之处　/ 174

办公桌是工作的一面镜子　/ 176

让你的办公桌整洁有序　/ 177

思维整理，清空大脑　/ 179

信息整理，用好电脑　/ 181

500强工作法：办公环境需要整理与装饰　/ 183

第15章 战胜拖延术：日事日清，今日事今日毕

任何时候切忌拖延　/ 186

拖延等于死亡　/ 187

日事日清，日清日高　/ 188

今日事，今日毕　/ 191

克服拖延的恶劣习惯　/ 193

500强工作法：戒了吧，拖延症　/ 194

第16章 管理时间：如何充分利用你的24小时

写时间账簿，做时间管理　/ 198

剪时间尺，精确计算时间　/ 200

揭开时间陷阱的伪装　/ 202

德鲁克的时间管理法　/ 205

从时间中寻找出时间　/ 206

支配属于自己的时间　/ 208

珍惜时间，高效工作　/ 209

对不速之客说“不”　/ 212

“时间差”的妙用　/ 216

500强工作法：把24小时变成48小时　/ 218

第17章 结果导向：不要只完成任务，更要重绩效

以结果为导向　/ 224

结果决定一切　/ 226

市场只相信结果　/ 228

把事情做好、做对　/ 229

用业绩说话　/ 230

拿业绩证明能力　/ 232

把能力转化为业绩　/ 233

苦劳不是功劳　/ 234

带着老黄牛一起飞　/ 235

500强工作法：向效率要成果　/ 235

第18章 工匠精神：向高价值型员工进化

别只为钱工作，也为价值观工作　/ 238

比金子更为珍贵的是忠诚　/ 239

对工作负责是好的出路　/ 242

敬业是你的使命所在　/ 244

薪水只是工作的一种回报　/ 245

追求尽善尽美的态度　/ 248

干一行，成一行　/ 251

500强工作法：点燃工作的激情　/ 253

第19章 团队精神：不会合作，你就自己干到死

硅谷老板为何先解雇中国人　/ 256

把团伙改造成高效团队　/ 258

团队的力量强大　/ 261

赶走破坏团队的“野狗”　/ 263

集体奋斗是团队精神的内核　/ 264

融入团队，才能发展　/ 266

500强工作法：培养“共同愿景”　/ 269

第20章 自动自发：你在为自己工作

老板不在，你要干得更好　/ 274

以老板的心态对待工作　/ 276

不要只做吩咐你做的事　/ 278

职场中没有分外的工作　/ 280

问自己能为企业做什么　/ 282

从“要我做”到“我要做”　/ 284

500强工作法：我们都是自己的老板　/ 285

第21章 停止抱怨：忍受办公室里的不公平

这个世界有太多的不公平　/ 288

抱怨起不到任何作用　/ 290

抱怨让你一无所获　/ 292

用勤奋为抱怨画上句号　/ 295

感谢工作的馈赠　/ 297

500强工作法：没有无缘无故的好运　/ 299

第22章 人脉拓展：搞好人际关系，你就赢了

经营好你的人际资产　/ 304

主动接近成功人士　/ 306

看准谁是你的交际对象　/ 310

对别人表示关心　/ 313

记住对方的名字　/ 314

增加见面的次数　/ 316

别独自享受荣耀　/ 317

500强工作法：8大招点旺你的人气指数　/ 319

第23章 懂点礼仪：你的礼仪价值百万

不懂礼仪，还敢来上班　/ 326

礼仪是职业之路的黄金护照　/ 327

彬彬有礼的人怎能不升职加薪　/ 330

商务宴请看的是你的人品　/ 335

500强工作法：修好职场礼仪课　/ 339

第24章 学会变通：不固执，做事头脑放灵活些

学会变通，才能无往不利　/ 342

世界在变，思路也要更新　/ 344

精明强干才会得到器重　/ 346

训练一颗思考的大脑　/ 349

打破常规，展示创造力　/ 350

500强工作法：工作着，创新着　/ 352

第25章 心态修炼：别让消极心态毁了你

别让不良心态害了你　/ 356

换工作不如换心态　/ 359

轻视工作会让你一无所获　/ 361

珍惜现在的工作机会　/ 364

心态归零，坚持改善　/ 366

比别人多做一点点　/ 368

欲速不达，忌心浮气躁　/ 371

500强工作法：少一些如果，多一些如何　/ 372

第26章 自我提升：重视八小时以外的生活

创造机会，用学习代替拼命　/ 376

掌握专业知识，提高自身素质　/ 378

随身携带一本书，终生学习　/ 380

每天以的状态投入工作　/ 382

不要满足于尚可的表现　/ 383

再忙也要抽空放松休息　/ 386

500强工作法：自我投资，别忘充电　/ 387

李金水，曾用笔名龙小语、端木自在，一个勤奋做事，平和为人，淡定处世者。喜读诗、读词、读易、读佛。平生之志：不求立功，但求立言，奢求立德。长期从事人力资源管理工作，善于将心理学与成功学、管理学结合在一起，在实践中成效颇高。繁忙之余，出版有《三分能力七分责任》《责任胜于能力》《你在为谁工作》《没有任何借口》《只为成功找方法不为失败找借口》等畅销书，深受读者欢迎。

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杜绝无序工作

托尼是德凯营销有限公司的一名经理，在这个领域，他可以说是一个天才。不过，人无完人。托尼有一个特点，就是非常热情，虽然说热情是个优点，可是托尼的热情却有点过分。有一天，在公司门口，托尼看到罗斯脸色不太好，于是就问罗斯怎么回事。罗斯告诉托尼她感冒了，托尼听后不厌其烦地告诉罗斯有几种药可以吃，每种药适合什么样的感冒，该怎么服用等，等他说完已经过了快十分钟。经过简的办公桌时，恰巧看到简的文件夹掉到了地上，文件散落一地，于是，托尼又过去帮简捡文件。做完了这些，他才来到自己的办公室，收拾自己的办公桌。本来有个重要的会议，可是因为刚刚发生的那些事情耽误了托尼时间，当他来到会议室时已经迟到了5分钟。

托尼不是一个不懂得工作的人，他也为自己设定了很多目标，对每天的工作都有安排。然而，托尼总是会在无意识中给自己制造一些障碍，阻止自己去完成工作。在挨了老板的多次批评之后，托尼进行了深入的分析。他发现，就是自己的热情导致会议迟到、工作无法按照安排完成的。

导致工作无序的原因有很多，人格因素是造成工作无序的主要原因之一。

有些人因为小时候归属感等需要没有得到满足，导致了他们的自卑心理，并且潜意识里渴望得到别人的认可，容易做出讨好别人、异常热情等行为，如故事中的托尼就是这样。他说小时候伙伴们都嫌他笨，不愿意和他一起玩游戏，可是他又非常渴望和伙伴们一起玩耍，于是想方设法地讨好他们，尽力表现自己的热情，帮伙伴们拿球、买水等。现在也是，他害怕同事不喜欢他，所以每次都表现得非常热情，希望通过自己对同事的热情、关心来打动同事，获得他们的认同。

有些人却是因为好表现。这类人喜欢在同事面前表现自己的能力，常常在人们面前大包大揽，拍胸脯说：“没问题，这事交给我。”结果别人的事情找来了一大堆做不完，自己工作还没开始。这样，就算有再详细的安排也是徒劳。

对于人格因素引起的工作无法按照安排进行的人，需要意识到自己的问题，可以采用类似心理治疗中的厌恶疗法来控制自己的行为。首先明确自己要改正的行为，以托尼为例，他要改正的目标行为就是不过分热情，完成自己的工作安排；然后明确厌恶刺激，托尼可以在自己手上套一个橡皮筋；其次明白厌恶等级，过分热情就给予自己厌恶刺激，慢慢地这种行为就会纠正过来。

受他人或事情影响是造成工作无法按照计划实施的另一个重要因素。很多人加班到深夜都是可以避免的，但这些人常常被他人的事务或者其他事情所影响。

“只要我在办公室坐下，就会有各种短信、电话等来打扰我的工作。”

“我不能只做一件事情，必须同时做些其他的事情，比如看视频或者听音乐。”

“我对自己的工作也做出了优先顺序，可是要按照这个计划做事并不仅仅取决于我自己，还要得到同事、家人等配合才行！”

本来安排得好好的事情，却因为这些琐事而变得支离破碎。

那么，这时就应该考虑到这些问题：

（1）做这些事情要花多少时间？

（2）自己有没有时间？会不会打乱已有的安排？

（3）这些事情是否真的像他们说的那样简单？

（4）这个人是否一直都这样，总是喜欢找自己或者别人做这些琐事？

考虑完这些问题之后，就很容易得出答案。

如果确实需要帮助，那只能花一点时间去帮忙，但也要分出轻重缓急。如果他人的事情并没有自己的事情紧急，或者别人的事情要花很长的时间去做，那就要向他说清楚理由，让他知道自己无法马上帮他，只能忙完手头的事情再去帮别人；如果相反，他人的事情非常紧急或者时间很短，就可以考虑先帮助他人。

如果愿意帮助他人，或者有这样一个喜欢什么事都叫别人做的人，那么可以考虑做以下的回答：

“我很想帮你，可是你看，我还有这么一大堆的文件需要处理，一时半会也帮不了你，实在是心有余而力不足啊！”

“你哪里不会？我可以演示给你看看的。”

“实在抱歉，现在我也比较忙，我们可以等时间比较充裕的时候再来探讨这个问题吗？”

这样，排除了别人对自己的干扰，就可以按照安排要完成自己的工作了。

另外还有一些人，则是因为没有足够的意志力，虽然给自己做了安排却不能约束自己的行为。本该是工作的时间，却用来做其他事情。对于这种人，一定要让他了解自己工作的重要性。如果有条件，可以安排特定的人员对其进行监督；当然一般来说这样比较麻烦，*好能实行自我监督。可以在电脑里设定工作计划，到时间就自动提醒自己，或者在手机上设定闹钟，每到一个工作点就提醒自己，这样就不会忘记。

*后还有一种人是生活私事与公务不分。在工作时处理自己的私人事务，这就需要公司有足够的监督力度了。

造成工作无序的原因很多，但都是可以改变的，很多都是习惯性问题，而习惯是可以培养的。有心理学研究表明，一个行为只要连续重复21次就可以成为习惯，所以只要有足够的外部监督或者足够的自我监督，每天按照自己的计划工作，不用多久就能养成一个良好的习惯。

每天都做好备忘录

《有效的经理人》一书中写道：“我赞美彻底和有条理的工作方式。一旦在某些事情上付出了心血，就可减少重复，开启更大和更佳的工作任务之门。”

工作无序、没有条理，必然会浪费时间。试想，如果一个搞文字工作的人资料乱放，本来一天就能写好的材料，找资料就找了半天，岂不是浪费时间？

西方一些“时间管理”专家运用电子计算机作了各种测定后，为人们支配时间提出这样一条建议：“整齐就是效率。”他们比喻说：“木工师傅的箱子里，各种工具排列有序，不同长度的钉子分别放好，使用起来随手可得。每次收工时把工具放回固定的位置，同把工具胡乱丢进箱子里所费时间相差无几，而效果却大不一样。”

工作有序，就应把自己的工作任务清楚地写出来。

当你面对繁多的工作理不出头绪时，备忘录就成了非常重要的东西。每日做好备忘录，能帮助你更好地完成自己的工作计划。

“每日备忘录”是你想记却又不愿长久记在脑海里的信息、文件和资料的存储器。

比如说，你决定在下周四下午去理发，不妨在“每日备忘录”的日期上做个记号。

或者，假如你每个月得缴纳1500元的汽车分期付款，不妨用付款单或其他东西来提醒自己，早做准备，一月接一月地缴纳。

假定你3号要参加某个会议，而你想带些重要资料去，不妨把文件放进

“3”号的纸夹里，并在上面注明会议的地点、时间、与会人员等。也许你偶尔会忘了开会或一时找不到资料，可是只要你记得每天早上查对你的“每日备忘录”，你将会记得这些东西的。

把这些文件放进你的档案里，并在放置的地方和你想要使用的时间处做个记号。

你可以在往后的时间里翻阅这些文件，然后，在每个月的1号打开当月的卷宗，按照预定的时间将文件放进去。

只要你早上花些工夫打开当天的卷宗，就可以找到你所要的东西。你会因为没有把事情忘了而心安，你可以把回想的工夫省下来，用在其他的事情上；在适当时候，你便知道你的约会、计划和文书工作，你也因用不着分心于其他事而变得相当有效率。我们确信“每日备忘录”这种方法，能让你花*少时间和精力去增进工作效率。

如果你想开始读萧伯纳的作品，或去看某部电影，或找位朋友到公园钓鱼，或者上一个烹饪班，你可以提前一两个月在“每日备忘录”里做个记号。在事情再度发生时，你会回想起以前的种种情况，想想自己以前是否做过，而现在是否还想再试试。不管怎样，你可以强烈地感觉到在这段时间里自己的变化，结果可能引导你走向新的目标与方向。

备忘录是帮助你快速处理事情的工具，运用得当能帮助你节省不少时间。每日做好备忘录，让自己的计划都能够顺利进行。

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★2016年年终岁末，万达公众号有一张集团董事长王健林的行程表在朋友圈热流，密集的工作安排让人咋舌。不少人表示，有人比你有钱还比你努力，而且这个人还是首富。但是起早贪黑真的是努力的*方式吗？对于普通职场人士来说，一天里的1440分钟，又能完成多少工作？在信息庞杂、竞争激烈的职场环境，如何在有限的时间内，简单高效地完成更多的事情？无疑，找寻好的工作方法是*应对之策。

★许多人不愿意进行有条理的系统化工作，因为他们相信，这样的工作方法不适合创造性工作。这是一个广泛流传但完全错误的观点。实际上恰恰相反，那些真正具有精英特质的人，至少是那些成功的大咖，比如王健林、马云、任正非、乔布斯等人都掌握了系统完善的工作方法。

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★世界500强工作法包括但不限于：

1.计划：没有计划，迟早会被计划掉

2.行动：如何完成任务的学问

3.复盘：对过去的事情做思维演练

4.找方法：让问题迎刃而解

5.走流程：按流程执行

6.多沟通：熟练运用金字塔原理

7.落实细节：工作中无小事

8.汇报工作：不懂汇报工作，还敢拼职场

9.拒绝借口：没有任何理由

10.化繁为简：用简单的方法做好每件事

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