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企业雇员流失与全面薪酬对策 人民出版社书籍详细信息

  • ISBN:9787010196824
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2018-11
  • 页数:暂无页数
  • 价格:22.20
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

改革开放的新形势下,我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析,旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论,为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。

薪酬担任的角色很多:它既是价格——劳动力的价格,又是成本——企业的人工成本,还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源,以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份,确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手,对企业雇员流失问题进行全面的分析,以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。


书籍目录:

1 企业雇员流失理论综述

企业雇员流失的概念和类型

企业雇员流失理论研究概况综述

2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化

全面的薪酬

企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型

流失可能性模型——成本一效益模型

流失必要性模型:场论、组织寿命学说、库克曲线

对以上模型的综合与改良——耗散协同场论

3 企业雇员流失的计量

企业雇员流失的调查方法

企业雇员流失率的计量方法

4 企业雇员流失的影响因素

企业雇员流失的影响因素

企业雇员流失的多方面原因诊断

5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计

对企业雇员流失的诊断

企业雇员流失的薪酬对策

用薪酬控制雇员流失的各种手段的

效果反馈和修正措施

参考文献


作者介绍:

张帆,经济学博士,副教授,人力资源管理经济师。现任广州市妇女儿童医疗中心儿童保健部副部长。在权成学术刊物发表多篇人力资源和社会保障方而的沦文,其中多篇被全文转载;出版著作多部。


出版社信息:

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原文赏析:

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书籍真实打分

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  • 文字风格:3分

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  • 章节划分:6分

  • 结构布局:7分

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  • 情感共鸣:9分

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