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内容简介:
改革开放的新形势下,我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析,旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论,为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。
薪酬担任的角色很多:它既是价格——劳动力的价格,又是成本——企业的人工成本,还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源,以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份,确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手,对企业雇员流失问题进行全面的分析,以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。
书籍目录:
1 企业雇员流失理论综述
企业雇员流失的概念和类型
企业雇员流失理论研究概况综述
2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化
全面的薪酬
企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型
流失可能性模型——成本一效益模型
流失必要性模型:场论、组织寿命学说、库克曲线
对以上模型的综合与改良——耗散协同场论
3 企业雇员流失的计量
企业雇员流失的调查方法
企业雇员流失率的计量方法
4 企业雇员流失的影响因素
企业雇员流失的影响因素
企业雇员流失的多方面原因诊断
5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计
对企业雇员流失的诊断
企业雇员流失的薪酬对策
用薪酬控制雇员流失的各种手段的
效果反馈和修正措施
参考文献
作者介绍:
张帆,经济学博士,副教授,人力资源管理经济师。现任广州市妇女儿童医疗中心儿童保健部副部长。在权成学术刊物发表多篇人力资源和社会保障方而的沦文,其中多篇被全文转载;出版著作多部。
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:8分
主题深度:3分
文字风格:3分
语言运用:4分
文笔流畅:5分
思想传递:9分
知识深度:7分
知识广度:6分
实用性:8分
章节划分:6分
结构布局:7分
新颖与独特:7分
情感共鸣:9分
引人入胜:3分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:9分
文化贡献:4分