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如何管理你的上司 (德)施特格尔 著,江澜 译 民主与建设出版社【正版书】书籍详细信息

  • ISBN:9787801126238
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2004-05
  • 页数:暂无页数
  • 价格:43.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

上司领导下属本是天经地义的事,流行的模式也是上司“培养”下属,但常常存在许多矛盾,从而降低工作效率。本书告诉你下属也必须培养下司,怎样才能够让上司和下属的行为举止向积极的方向改变,从而提高工作效率,取得突出业绩。同时,这本书也指导人们增强自信和提高工作交际潜能。


书籍目录:

章 上司把我逼向绝望

第2章 你有能力改变上司!

第3章 为什么好上司这么好?

好上司需要三样东西

好上司给人安全感

好上司表扬我们出类拔萃

我们需要自由空间

理想的上司的确存在

第4章 怎样诊断疑难问题?

难处在哪里?

你的策略有用吗?

第5章 怎样找原因?

拿起放大镜找原因

场合不对

错觉

你的上司根本没有这么糟糕?

引起麻烦的自我印象

类型1:自我的人

类型2:置身事外的人

类型3:缺乏自我的人

你的自信有多少?

类型4:伙伴

一切舅我愿

第6章 怎样“巧妙”地达到这些目标?

第7章 怎样具备才能?

第8章 上司叱责你

第9章 你的信条是什么?

0章 健全的自信心

1章 我们处理与上司的矛盾吧!

2章 针对问题上司的切合实切的目标

3章 上司的类型

4章 怎样监控成功?

5章 结束语


作者介绍:

加布里勒·施格尔:欧洲著名的人力资源管理专家,她运用自下而上的管理艺术,为世界多家著名公司,如西门子公司等,培训高层管理人员及员工,并取得卓越成绩。


出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

编辑推荐

无论你是经理,还是职员,都有自己的上司要取得突出业绩,下属就必须培养好上司提高你的工作交际潜能。



书籍真实打分

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  • 人物塑造:7分

  • 主题深度:4分

  • 文字风格:9分

  • 语言运用:3分

  • 文笔流畅:4分

  • 思想传递:7分

  • 知识深度:5分

  • 知识广度:5分

  • 实用性:5分

  • 章节划分:9分

  • 结构布局:9分

  • 新颖与独特:3分

  • 情感共鸣:8分

  • 引人入胜:5分

  • 现实相关:8分

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