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　　本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面，对工作分析作了全面系统的介绍和阐述，并通过引导案例突出其应用性和操作性，使读者通过对本教材的学习，不仅能对工作分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理的实践中去。

章 工作分析概述

节 工作分析的概念

第二节 工作分析的要素、特征和原则

第三节 工作分析的内容

第四节 工作分析的意义

第二章 工作分析的历史与发展

节 工作分析思想探源

第二节 西方国家工作分析的历史和现状

第三节 工作分析的发展趋向

第三章 工作分析的组织与实施

节 组织与实施概述

第二节 工作分析的准备阶段

第三节 工作分析的实施阶段

第四节 工作分析的结果形成阶段

第五节 工作分析的应用与修订阶段

第六节 工作分析实施方案

第四章 工作分析方法

节 工作分析方法分类

第二节 通用工作分析方法

第三节 系统性工作分析方法

第四节 工作分析方法的比较与选择

第五章 工作分析结果

节 工作描述

第二节 工作规范

第三节 工作说明书的编制

第六章 工作分析在人力资源管理中的应用

节 工作分析在人力资源管理中的应用概述

第二节 工作分析在人力资源规划中的应用

第三节 工作分析在绩效考核中的应用

第四节 工作分析在人员招聘中的应用

第五节 工作分析在人员培训中的应用

第六节 工作分析在薪酬管理中的应用

第七章 工作评价

节 工作评价概述

第二节 工作评价的历史沿革

第三节 工作评价的基本方法

第四节 工作评价方法的比较与选择

第五节 工作评价的实施

第八章 工作设计

节 工作设计的概念和目的

第二节 工作设计的内容和原则

第三节 工作设计的程序

参考文献

马国辉，上海师范大学法政学院副教授，国家人力资源管理师资格评审委员会评委，中智人力资源管理咨询有限公司咨询专家，2001年上海市育才奖获得者。曾先后主编或参编《现代人力资源管理》、《应用文写作实务》、《现代人力资源开发与e时代》等专著与教材。先后为上海市妇联、市工商局、市房地产中介中心、克莉丝汀等机关和企业主持及开设“人本管理”、

“青年女性的作用和价值”、“职业生涯规划”、“企业文化”等课题和讲座。在管理学、人力资源管理、职业生涯规划等领域有较深的研究和造诣。

张燕娣，文学、经济学双硕士，现为上海师范大学法政学院讲师，曾参与编写了《现代人力资源管理》、《现代社区管理与HR》、《招聘管理》等教材。独立完成项目“新形势下高校人才体制和管理机制的创新”，参与完成“徐汇区新任公务员全程跟踪行为评估与能岗配置的实施”、“视障大学生的职业发展测评”等项目。著有专著《南昌方言研究》；在核心期刊公开发表《前瞻性工作分析模式的构建及应用》、《视障大学生的测评及其职业规划指导》、《中国共产党三代领导集体的发展观比较》等多篇学术论文。主要研究方向：工作分析、人力资源管理、语言应用。

张培德

穿梭于理论与实务、高校与企业之间，勇于创新实战的两栖式HR管理专家、教授，ATP首席研究员；曾为国内外100多家企业和政府部门进行培训与咨询；公开发表论著100多篇；原创“惠力资本”、“HR柔性管理”等27个HR管理新理念、新方法；获得国家专利3项。

现任美国世界经济研究中心研究员；中组部中国国际专家联谊会HR专家；中国人力资源开发研究会常务理事；中国名师学院中华讲师网品牌讲师；中国优立取人力资源网高级顾问；新型行为动态测试技术研究员；上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学等特聘教师；上海仪器仪表学会人力资源主委；上海师范大学人力资源优立取研究所所长、管理学教授。

中国人才测评师、中国人才中介师资格考试首批辅导师、国家职业经理人专家委员会委员、中国人才银行与立体猎头模式首创人、HR柔性管理和惠力资本模式首创人、世界总裁协会首席HR管理专家。

胡志民 上海师范大学法政学院副教授，研究生导师，上海市法学会商法研究会理事、上海市法学会经济法研究会理事，主要从事民商法、经济法研究。

参著学术著作3部，主编、编著《经济法新论》、《商法学》、《民法学》、《律师制度与律师实务》等教材17部，主编出版上海市人才中介职业资格考试教材《人才中介相关法律基础》（版、第二版），发表学术论文20篇，参与6项省市级课题研究。其中，担任课题组副组长完成的“上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策”，获2001—2003年上海市人民政府决策咨询研究成果二等奖。

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